领导舍不得员工走的表现,把员工当傻子的老板

在职场上是有很多身不由己的,也是有很多人际关系的,把远东当傻子的老板都有哪些呢?

领导舍不得员工走的表现:

领导一般是舍不得为自己创造价值的员工走,当然优秀的远东要走,留也留不住。

在职场有三点注意事项要注意:

1、在单位兢兢业业的,不要耍赖撒泼,妄自尊大。单位里面并不是按照年龄的大小来排序的,谁以年龄大小来说事,谁就是会真正的傻瓜。

2、在单位里面老年人有老年人的优势,年轻人有年轻人的优势,不能相互的轻视。能干一点就多干一点,总是会有人能够记得你的好的。在单位里面要远离鼓动你不工作的人,要远离鼓动你闹情绪的人。

3、在单位里面,永远都不要说大话,没有人害怕你大话,反而会瞧不起你。要学会维护自己的单位,维护自己的工作和职业。单位离开谁都是可以运转的,你要努力证明,你对单位很重要。

把员工当傻子的老板:

是有这样的老板。对老板来说,和员工就是雇佣关系,一个出钱一个出力,双方都能接受就好。员工很多时候就会将自己看成是弱势的一方,就不知道说要更高的工资,老板也不会主动的说,因为节省到的前就是自己的。

其实,员工还是要想清楚,如何看待公司这个主体。

公司是以盈利为目的的,你要帮公司赚钱,然后公司才能够分你更多的钱。你的实力都已经非常的雄厚了,但是老板不给你钱,甚至还压迫你,那这时候你就可以考虑离职,公司不是慈善机构,员工也不是志愿者,打工就是为了赚钱,然后用钱获得更好的生活。

员工和公司本身就是合作关系,虽然是有点不平等的合作。

一个好的老板和公司是会挑战你的极限的,会帮助你扩大自己的能力,会发掘你自己的优势,塑造你的核心竞争力。

作者 蜗梵百科