领导对你忽冷忽热是怎么回事,对你说辛苦了怎么回答高情商

大多数人都是在打工的,既然是打工,那就有很多人是和你一样,人多了就要竞争,毕竟管理岗位就那么多,当然一个人是否能当管理,老板可是看在眼里面的,老板可是也很快管理战术的。

领导对你忽冷忽热是怎么回事:

这是很多人在职场上都是会遇到的问题,刚来公司的时候,老板是相当的器重自己,但是后来老板就越来越忽视自己了,自己也不知道自己哪里做得不对,自己感觉又没有哪里做得不对。

在职场上,光会工作还不行,还要学会斗心眼,这是一个超级累的活儿。

刚进公司的时候,老板之所以关注新人,是看看新人中有没有潜力股,都是一些初出茅庐的人,如果能趁机发现一两个能人,给自己做出一点成绩,也是好的。这就是为什么会对员工热。

会冷,是因为他对你已经了解了,觉得不不是潜力股,没有什么可开发的潜力,就只适合普通员工,普通员工老板当然是不会那么的关注了。

老板看下属就跟看孩子一样,下属是完全透明的,之所以是老板,识人能力还是有的。

领导对你说辛苦了怎么回答高情商:

1、偶遇领导

有时候加班完了,遇到了领导,领导十有八九都会说:还没下班呢?辛苦了。或者是在楼梯间,茶水间遇到,也会说辛苦了。这种偶遇说辛苦了,那就是礼节性的,就是跟你客套一下,不用太往心里去,只需要礼节性的回复:谢谢领导的关心。就好了。

2、任务没谈成的时候说

提交完了一个方案,领导不满意,没有采纳,这时候他是会说辛苦了,这么做是表示宽慰、鞭策,意思就是虽然你没有做好,但是已经看到了你的努力了,态度上还是非常值得肯定的。可以这样回复:

谢谢领导的鼓励与指点,在xx地方还存在经验,这次没有做好,我会向同事们多多请教的,多学习,下次一定会做好的。

这样回答是告诉了领导,自己已经意识到问题的所在了,同时也表现出:积极思考,善于总结的正面形象,让领导觉得你是可以栽培栽培的。

3、按照目标完成了任务

这种情况是非常常见的,这也是很多人觉得忿忿不平的原因。员工和老板的思维方式是不一样的。

员工认为,我加班加点的完成了任务,帮公司赚到钱了,才给我这么一点回报,领导只是嘴上说说,一点实际的都不来点,付出了那么多,就一句:辛苦了。感觉心理很不爽。

领导就认为,我出钱,你出力,完成你分内的工作,这是应该的,同时我也是要承担你做不好的风险,因此就只能在感情上个一些鼓励和认可。

这时候领导的辛苦了,就是礼节性的关心了,也是对员工工作的认可和肯定。

这两者也没有绝对的对错,只是站的立场不一样而已。可以回复:

感谢领导的肯定,我其实还有其他的想法的,就是风险有点高,就是时间比较紧凑,所以就用了现在的方案,我下去将那个方法再次优化一下,下次会做出更好的效果。

如果是要升职加薪,这个还是单独给老板商量吧!

作者 蜗梵百科