领导觉得你不行的表现,老板不想用你又不辞退你怎么办

老板,这就相当于是公司的领导了,领导的话还是要听的,他要不高兴了,一脚就会把你踢走。老板不想用你又不辞退你怎么办呢?

领导觉得你不行的表现:

1、重要的事情不让你参加

领导在分配重要工作,或者是开会的时候,是会以各种理由将你排除在外。比如说,你手上的项目比较复杂,会议没有什么关键内容,你就先处理工作,不用参加以及工作上有人留在岗位上值班,你就受累盯一会儿,稍后同事会转达会议内容。

2、永远都不同意你的观点

在职场上,领导和下属之间的沟通是很重要的,一般来说,对于重要员工的意见,领导都是很重视的。如果是安全相反的态度,比如说不管你说什么,老板都不听,这就表示他是不看重你的,甚至是觉得你不行。

3、对你没有耐心

员工向领导请示这是很正常的事情,如果上司觉得你不行的话,那在你向领导询问的时候,他对你是一点耐心都没有,不会给你任何指导甚至是责备你的话。

4、给你安排不重要的工作

领导是否看重你,从给你安排的工作就能够看出来。不重要的工作,一般都是很简单的,当然也是很安逸的。领导给你安排不重要的工作,其实已经很明显的说明他对你有意见了,想要晾着你。

5、对你的劳动成果不信任

领导觉得你不行,还会对你的劳动成果表示不信任,具体的做法就是让别人重新做一遍。这样的状况的直接后果就是,你不会从他这里拿到任何有价值的,锻炼能力的事情。

老板不想用你又不辞退你怎么办:

这种情况,在职场中是非常常见的。如果公司直接辞退你,那就要给你补偿金。如果是排斥你,让你在这里待不下去了,自动辞职,那就不需要赔你钱了,为了逃避赔偿金,就用这种方法让你知难而退。

出现这种情况,要如何处理,这就要看你了,是让对方得偿所愿还是和对方耗下去,这就涉及到你个人的坚持、心态问题。

让对方得偿所愿,又不想太吃亏的话,那就放平心态,没事找点事做,然后联系一下别的公司,时间久了公司会主动提出来,这样就会有赔偿金了,还不会影响到你的下一份工作。如果不服输,那就保持心态跟对方磨,反正你也吃不了什么大亏。

作者 蜗梵百科